Forms of organization and relationship to work, Formes d’organisation et rapport au travail, Sentiment d’être bien payé pour son travail, Sentiment d’être comme chez soi au travail. Original and Derived Judgment : An Entrepreneurial Theory of Economic Organization. 7Le terme « douance » a été créé en 1980 par le professeur québécois Françoys Gagné, et celui-ci l’oppose au « talent ». Emplois; Offres d'emploi du Centre de services scolaire des Draveurs; Conseillère ou Conseiller pédagogique en adaptation scolaire (Dossiers spécifique: Douance et parcours de formation axée à l'emploi) Comment les gens arrivent à travailler dans un tel bruit ou une telle ambiance ? Ignorant souvent sa douance, il ne se considère pas comme quelqu’un de bien intelligent. Tableau 4. Tout le contenu Le gouvernement du Nouveau-Brunswick. Elles ignorent souvent tout des caractéristiques distinctives tout autant que de leur intelligence, et gèrent avec difficulté les relations interpersonnelles avec les personnes non douées. Emplois Santé Sécurité Travail. 51Dans l’hypothèse où le suivi médical permettrait au service de santé au travail d’identifier une possible douance chez un salarié, le médecin pourrait lui-même mener un travail avec l’employé en question. Politiques d’emploi, planification et marché du travail Richard St-Pierre Mesures et services d ’emploi Frédérique-Myriam Villemure Développement et reconnaissance de la main-d’œuvre Nathalie Vallières Solidarité sociale et action communautaire Mario Fréchette Assistance sociale Esther Quirion Ressources financières et … C’est le cas notamment du modèle de l’intelligence comme capacité à simplifier l’information de Kolmogorov, issu de l’informatique théorique et s’articulant autour de la notion de complexité descriptive pour évaluer l’intelligence comme la capacité à décrire ou expliquer quelque chose aussi simplement que cela peut l’être (Hernandez-Orallo, 1998). Cette problématique est en train de devenir un enjeu majeur, au regard du vieillissement de la population et de l’allongement de la durée de la vie au travail… Emans, B., Visscher, E., Nauta, N. (2017). Ainsi, les employés doués interrogés au cours de cette étude avaient tous très vite compris ce qui ne fonctionnait pas efficacement dans leur organisation ou quelles tâches n’étaient pas exécutées correctement, ce qui leur avait donné à tous l’envie irrépressible de le faire savoir auprès du management. En effet, la douance n’est qu’un potentiel qu’il convient en grande partie de développer. La qualité de vie au travail : un levier de compétitivité. Cet état de fait tend ainsi à l’exposer davantage, tout autant dans ses atouts que dans ses vulnérabilités. Proceedings of the International Symposium of Engineering of Intelligent Systems (EIS’98). Quoi de neuf. À ce titre, il est possible de s’appuyer sur les études réalisées par l’Institut néerlandais pour les adultes doués (IHBV) dont celle « Très intelligent et toujours sans travail ? Destiné au départ à qualifier les personnes non atteintes par l’autisme, ce second terme a progressivement permis de désigner toute personne sans différence neurologique. 20,99 € Télécharger Télécharger. Travail, emploi & douance: Amazon.ca: Jaffré, Yann-Gaël: Books. L’enjeu pour l’entreprise n’est plus à démontrer, une telle démarche contribuant au développement de l’attractivité de l’entreprise, à l’amélioration de la créativité, de l’engagement, de la motivation professionnelle et de la fidélisation des salariés (Fabrique de l’industrie, Terra Nova et réseau ANACT-ARACT, 2016). Emploi: Douane france • Recherche parmi 662.000+ offres d'emploi en cours France et à l'étranger • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs • Emploi : Douane france - facile à trouver ! Perçu bien souvent comme une grâce aux accents élitistes et un privilège venant en contradiction avec les aspirations d’une démocratie sociale axée sur le « mérite », le « don » ne bénéficie que rarement d’un contexte favorable à son développement et à son épanouissement, au détriment tant des individus concernés que de la collectivité en général. 39Bien que le CESE reconnaisse que dans le contexte des activités scolaires et académiques les hautes capacités des personnes douées se traduisent généralement par de bons résultats, il observe toutefois une propension à des difficultés scolaires chez certains élèves à hautes capacités. Indeed peut percevoir une rémunération de la part de ces employeurs, ce qui permet de maintenir la gratuité du site pour les chercheurs d'emploi. Antonicic, B., Hisrich, D. (2001). Il y en a 1 076 disponibles sur Indeed.com, le plus grand site d'emploi mondial. 15Partant de ce mouvement revendicatif, puissant dans les pays anglo-saxons mais à la résonnance pour le moment limitée en France, force est de constater qu’un sentiment d’identification s’est constitué autour du concept de « neurodiversité » chez les personnes douées qui ne se reconnaissent pas dans une intelligence considérée comme simplement supérieure ou même plus importante. 22Ce sont ces caractéristiques si singulières, que l’individu doué exprime tant dans la sphère personnelle que dans la sphère professionnelle, que révèle l’approche clinique qui insiste sur la dimension qualitative plus que quantitative de l’intelligence. Recommendations based on research project “Good supervisors for gifted employees”. (2010). 3Peu de recherches ont été menées sur les adultes doués et nous avons souhaité combiner notre expérience professionnelle d’experts en législation du travail, en ressources humaines, en dialogue social et en médecine du travail, avec les connaissances issues de l’approche clinique et de la démarche scientifique. L’enjeu consiste donc, pour les personnes douées, à reconnaitre leur situation particulière qui, toutes choses égales par ailleurs, n’a rien de pathologique bien qu’elle puisse conduire à une certaine souffrance, en prenant en compte leurs besoins spécifiques comme les difficultés auxquelles elles sont susceptibles d’être confrontées. Dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires, les employeurs peuvent présenter une demande d’étude de l’impact sur le marché du travail (EIMT) avant qu’un travailleur étranger temporaire (TET) soit identifié. ASAAS - Association suisse pour les adolescents et … 25Plusieurs ouvrages récents sont parus évoquant le rapport entre la personne douée, l’emploi et le travail (Bost, 2016 ; Adda, Brunel, 2015 ; De Kermadec, 2016, pour ne citer que ceux-ci). 54Gardons par ailleurs à l’esprit que le terme « surdoué » est très connoté en France d’où le choix qui peut être fait, comme le font certains spécialistes, de parler de « douance », de « don » et de personne « douée », par analogie au terme anglais « gift » qui est plus neutre. Dans cette situation, il court le risque de se marginaliser et de perdre le contact avec la société. Despite their intelligence, gifted people have certain vulnerabilities and do not always enjoy working conditions that would allow them to develop to their full potential. Pratiques des organisations en matière d'organisation du travail et de gestion des temps de travail. Toutes choses étant égales par ailleurs, la révélation de leur « don » constitue un véritable « coming out » dont elles craignent les conséquences. 68À ce sujet, force est de constater que la différence cognitive n’est pas appréhendée à l’heure actuelle par les organisations socio-productives pas plus que par les institutions elles-mêmes, si ce n’est sous l’angle du handicap et de l’altération des facultés mentales comme le démontre de façon significative la conception et la mise en œuvre actuelle du 4e Plan autisme en France. Il y a 21 offres d'emploi : Agents Douane sur Indeed.com, le plus grand site d'emploi mondial. Les individus doués au profil Laminaire, de leur côté, ne sont pas en reste puisqu’ils s’avèrent, toujours selon cette étude, davantage exposés à la somatisation, à l’hypocondrie, voire au « burnout » en cas de sur-sollicitation par leur environnement. Les enfants surdoués ou la précocité embarrassante. à l’interface entre l’individu (le « psycho ») et sa situation de travail, dont la prise en charge constitue un des enjeux nationaux de la santé au travail tels que définis par le Plan santé au travail (PST) du ministère du Travail. A formal definition of intelligence based on an intentional variant of Kolmogorov complexity. Comment développer la performance collective ? Ainsi, les individus doués sont victimes d’un « dyssynchronisme » lié à leur douance. Par voie de conséquence, les États membres ne sont guère incités à engager des politiques publiques volontaristes sur ce sujet alors même qu’elles participeraient à la lutte contre l’exclusion sociale, à l’insertion des jeunes et à la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes – une problématique exigeant, par ailleurs, une réflexion quant aux conditions de travail et d’emploi des adultes doués. Lors de sa fin d’emploi, un travailleur peut exiger de son employeur un certificat de travail spécifiant ses fonctions et la durée de son emploi. Résultats de l’’Indice de bien-être au travail (IBET). Surdoués : s’intégrer et s’épanouir dans le monde du travail. 67Cet objet de négociation intègre ou s’ajoute désormais à celui, plus ancien, fixé par l’Accord national interprofessionnel (ANI) sur la diversité du 12 octobre 2006. Aller au contenu principal.ca. Elles voient ainsi, dans ce concept, la reconnaissance d’une autre forme de cognition humaine et d’une intelligence appréciée de façon plus qualitative – neuroatypisme rarement pris en compte par leur environnement qui, bien souvent, vient entraver leur développement personnel et l’épanouissement de leur plein potentiel. De toute cette littérature transparaissent des difficultés particulières de maintien dans l’emploi, si ce n’est d’accès, des adultes doués. 52Si le salarié revoit le médecin du travail sans s’être inscrit au préalable dans cette démarche, celui-ci ne pourra que lui apporter de l’écoute et lui suggérer de nouveau les quatre étapes ci-dessus. Corten, F., Nauta, N., Ronner, S. (2006), Highly intelligent and gifted employees – key to innovation ? Grande Europe, 31. Ces difficultés peuvent porter tant sur les relations interpersonnelles que sur le contenu même du travail quand celui-ci ne lui permet pas d’exprimer son plein potentiel. Nous nous sommes donc appuyés sur une approche multidisciplinaire pour approfondir notre analyse et permettre une meilleure compréhension des situations visées, tout en proposant des recommandations destinées à favoriser l’intégration des personnes douées – nous situant ce faisant dans un « souhaitable réalisable » selon nos pratiques professionnelles respectives. L’intérêt du management et des DRH est alors d’adapter le poste aux spécificités de l’employé doué pour éviter, le cas échéant, que sa situation reste inchangée ou ne s’aggrave, conduisant ainsi l’employé à la rupture de son contrat (inaptitude, démission, insubordination…). 88Adapter le travail à l’homme et planifier la prévention des risques revient donc à penser les organisations, les rapports de travail, les procédures et les process à partir des équipes, et à les élaborer avec elles… voire asseoir cette réflexion autour de la personne même du salarié. C’est d’ailleurs dans cette optique qu’a été publié « Gifted Workers : hitting the target » aux Pays-Bas en 2007, compilation d’études de cas cliniques menées par Noks Nauta, chercheur, médecin et psychologue du travail, et Sieuwke Ronner, psychologue du travail et des organisations. Formation-organisation : une démarche pour construire une organisation apprenante. Il peut progresser vers un comportement « social » ou peut tomber dans « l’isolement » ; Discret : il reste discret, ce qui limite son développement personnel. Le ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion prépare et met en œuvre la politique du Gouvernement dans les domaines du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle, du dialogue social et de la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. (coords.) Elshof, A. Nous ne nous intéresserons pas aux profils qui ont atteint les fonctions de direction d’entreprise, qui exercent une activité libérale ou ont créé leur propre structure, mais à tous les autres : salariés, fonctionnaires ou chômeurs… car il est encore peu connu dans le monde du travail qu’une intelligence aussi singulière n’est pas nécessairement un atout puisqu’elle peut même conduire à des difficultés de nature socioprofessionnelle. 11. personn alités ps ychotiqu es de type « pervers n arcissiq ue », et … 4.1 Valoriser la douance pour favoriser la croissance économique, 4.2 Identifier la douance pour lutter contre les déterminismes sociaux. Le lecteur doué ne manquera pas d'y reconnaître ses propres expériences et de s'identifier à ces personnages hauts en couleur, avec amusement mais aussi un peu de mélancolie. Emploi Entreprises et travailleurs autonomes Agriculture, environnement et ressources naturelles Famille et soutien aux personnes Finances, impôts et taxes Habitation et logement Immigration Justice et état civil Santé Sécurité et situations d'urgence Tourisme et loisirs Transports Cette flexibilité devant alléger la contrainte, il est aujourd’hui attendu du médecin du travail et plus généralement du service de santé au travail d’intervenir davantage en milieu de travail afin d’exercer au mieux leurs fonctions d’appui et de conseil. Pour ce faire, il est possible de s’appuyer sur quelques caractéristiques de l’organisation ou du poste de travail auxquelles les personnes douées sont tout particulièrement sensibles.