Les salariées ne parlant aucune de ces langues doivent être accompagnées par une personne de leur choix, pouvant assurer la traduction. Le médecin du travail va évaluer le risque que votre emploi a sur votre situation de femme enceinte. Lorsque les conditions énoncées ci-dessus sont remplies, l’employeur, sur avis conforme du médecin du travail, est tenu de transférer la femme salariée à un poste de travail de jour, avec maintien de son salaire antérieur, pendant toute la période nécessaire pour la protection de sa sécurité ou de sa santé telle que cette période est fixée par le médecin du travail. Si le médecin de la Division de la Santé au Travail maintient la décision du médecin du travail, une demande de recours peut être introduite, par lettre recommandée et dans un délai de 15 jours à dater de la notification de la décision, auprès du Conseil Arbitral des Assurances Sociales. Livre III, Titre II, Chapitre VI - Examens médicaux, Examen de reprise du travail après 6 semaines d'arrêt maladie, Examen pour pilote et personnel de cabine, La femme enceinte fait une demande à son employeur par lettre recommandée pour être dispensée du travail de nuit, L’employeur soumet dans les 8 jours la demande au médecin du travail par le biais du formulaire accompagné du certificat de grossesse, Dans les 15 jours, le médecin du travail notifie son avis à la salariée et à son employeur. Il intègre le parcours de grossesse, à l’image des 7 examens prénataux déjà obligatoires.Il peut avoir lieu dès le 4e mois de grossesse ou au moment décidé par la patiente enceinte. Si une autre affectation n’est pas possible, le médecin du travail ordonne une dispense de travail pour la femme enceinte ou allaitante. Dans ce cas, la femme enceinte doit être à l’initiative de la démarche d'aménagement ou de dispense. La femme salariée enceinte bénéficie d’une dispense de travail, sans perte de salaire, pour se rendre aux examens prénataux prévus à l'article 277 de la loi du 13 mai 2008 portant introduction d'un statut unique (cit. Pour les salariées du secteur privé, la réduction du temps de travail journalier pour grossesse n’est pas prévue dans le Code du travail. Ce document doit être communiqué à toute femme occupée dans l’entreprise, au comité mixte de l’entreprise et, à défaut, à la délégation du personnel et au/à la délégué(e) à l’égalité, s’il en existe. L’aménagement du poste de travail des salariées enceinte Un aménagement temporaire du poste de travail ou un changement d’affectation est possible s’il est constaté qu’il y a une incompatibilité entre le poste de travail et la grossesse.. La femme enceinte pourra être affectée à un travail de jour compatible avec sa grossesse s’il est adapté et disponible. L’employeur est tenu d’avancer, pour compte de l’assurance maladie-maternité, la différence de revenu résultant du transfert d’un poste de travail de nuit à un poste de travail de jour. Si la femme enceinte décide de partir en pause plus régulièrement que son contrat de travail le prévoit, pourrait-elle être licenciée pour faute grave? Les dispositions légales sont souvent … Il indique le poste occupé , s’il y a un poste adapté ou un aménagement possible et le cas échéant fait une demande de dispense. Cette situation concerne notamment la salariée qui qui effectue habituellement un travail de nuit ou qui est exposée à un risque particulier. L’employeur doit faire parvenir au STM le formulaire de "Demande d’avis femme enceinte et travail de nuit" dûment signé accompagné du certificat de grossesse de la travailleuse. 10, 20 ou 60 minutes travaillées en moins chaque jour, les règles sont différentes selon les entreprises et en fonction du secteur public ou privé. La législation n’interdit pas à priori le travail de nuit. (+352) 27 57 - 1, Service de santé au travail multisectoriel - Examen pour femme enceinte, Code du travail - Livre III, Titre III - Emploi de personnes enceintes, accouchées et allaitantes, Détermination de l'indemnité pécuniaire de maladie. Suite à la réception de cette demande, le STM fixe un rendez-vous et en informe l’employeur qui avertit sa salariée. La consultation réalisées par le médecin du travail est basée sur une anamnèse et un examen médical en relation direct avec les tâches à effectuer. Le dirigeant d’entreprise ne peut pas décider seul d’une mutation de poste dû à votre grossesse. Ainsi, à condition que l'employeur soit dûment informé de la grossesse de sa salariée par un certificat médical, tout licenciement avec préavis, avec ou sans dispense de travail, de cette salariée enceinte, de même qu’une convocation préalable à … Si un tel aménagement s'avère techniquement ou objectivement impossible, la femme enceinte doit être affectée à un autre poste de travail avec maintien de son salaire. Les annexes 1 et 2 du Code du Travail peuvent être une aide pour remplir ce formulaire. Pas toujours facile de se lancer dans la recherche de travail quand on est enceinte ! Depuis le 1er mai 2020, l’entretien prénatal précoce fait dorénavant partie des rendez-vous de suivi obligatoires de grossesse. L'employeur est tenu de l'affecter à un poste de travail de jour avec obligation pour lui d'avancer son Les examens sont réalisés en fonction des risques auxquels la salariée est exposée. Mois de mars, mois de la Journée internationale de la femme. Pendant la dispense de travail, la femme enceinte ou allaitante a droit à une indemnité assimilée à l’indemnité pécuniaire de maladie et payée par la caisse de maladie. Il est de même interdit de … En cas d'impossibilité d'une autre affectation, la femme enceinte est dispensée du travail. enceinte et qu'elle en a dûment informé son employeur, elle bénéficie de droits et de protections particulières. De quels droits bénéficiez-vous pendant ces neuf mois ? L’employeur est chargé d’établir la liste des travaux que les femmes enceintes ne sont pas tenues d’effectuer et d’y faire figurer l’inventaire des mesures prises pour éliminer tout risque attenant à leur sécurité et santé. Incapacité de travail pour cause de maladie / grossesse - droits et obligations. Un accommodement est une modification de vos tâches ou de votre espace de travail afin de vous permettre de travailler. Au travail, la femme enceinte bénéficie d’une protection renforcée de son emploi et de sa santé. En vue de bénéficier de la dispense ou des dispositions relatives au travail de nuit, l'employeur doit saisir le médecin de travail compétent. Je profite de l’occasion pour faire un survol des dispositions de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) relatives au retrait préventif de la travailleuse enceinte ou qui allaite. La responsabilité de l’employeur étant engagée, le STM l’invite à prendre contact avec le médecin du travail dès réception du certificat de grossesse. Cette autorisation d’absence est ouverte au conjoint salarié de la femme enceinte ou la personne salariée liée à elle par un pacte civil de solidarité ou vivant maritalement avec elle. Pour une dispense de travail de nuit, la femme enceinte en fait la demande à son employeur par lettre recommandée. L'indemnité pécuniaire correspond à celle prévue en cas de maladie ou d’accident. La femme salariée bénéficie d’une protection contre le licenciement à partir du jour où elle a remis à l’employeur son certificat de grossesse, et ce jusqu’aux 12 semaines qui suivent l’accouchement. Quelles sont les aides mises à disposition des femmes enceintes par la loi ? Toutefois, quels que soient les horaires de la salariée enceinte et ses missions, elle peut, si son état de santé le justifie, faire appel au médecin du travail pour qu’il juge de la compatibilité de son poste avec le bon déroulement de sa grossesse (C. trav. Afin de garantir la santé de la future mère et de son enfant, le Code du travail interdit formellement d’employer une femme enceinte ou allaitant à un certain nombre de travaux exposant à des risques chimiques, biologiques et physiques spécifiquement définis. Au cours de sa grossesse, la femme enceinte doit prévoir de se rendre à de nombreux examens médicaux. La femme enceinte ne peut être tenue de travailler entre dix heures du soir et six heures du matin, lorsque, de l’avis du médecin du travail compétent, cela est nécessaire du point de vue de sa sécurité ou de sa santé. Les femmes enceintes, accouchées ou allaitantes qui ont remis un certificat de grossesse ou d’allaitement à leur employeur. C’est ainsi que la loi du 4 août 2014 sur l’égalité entre les hommes et les femmes, a modifié l’article L 1225-16 du Code du travail. Demande d’avis pour aménagement de poste, changement d’affectations, dispense de travail ou dispense de travail de nuit d’une salariée enceinte ou allaitante Poste de travail comme défini dans l’inventaire des postes à risques : Tourner la page SVP Responsable pour la demande Ce numéro sera utilisé par le STM pour les demandes L’employeur déclare au Centre commun ladite différence ensemble avec la rémunération inhérente au poste de travail de jour. Le travail de nuit La femme enceinte ne peut être tenue de travailler entre 10 heures du soir et 6 heures du matin lorsque de l'avis du médecin du travail compétent, cela est nécessaire du point de vue de sa sécurité ou de sa santé. Retrouvez des informations officielles sur les mesures et recommandations sanitaires, des informations pour voyageurs, des gestes de protection, informations sectorielles et des FAQ thématiques. La question du préavis de démission applicable à la femme enceinte salariée varie selon qu’elle se trouve en état de grossesse apparente ou qu’elle est déjà en congé de maternité. Avant de tomber enceinte, on ne pense pas toujours au côté légal de la grossesse. Demande de dispense pour femme enceinte. Si un transfert à un poste de travail de jour n’est pas techniquement et/ou objectivement possible ou ne peut être raisonnablement exigé pour des motifs dûment justifiés, l’employeur, sur avis conforme du médecin du travail, est obligé de dispenser la femme salariée de travailler pendant toute la période nécessaire pour la protection de sa sécurité ou de sa santé telle que cette période est fixée par le médecin du travail. Sur avis du médecin du travail compétent, la femme enceinte ou allaitante (jusqu’au 1 an de l’enfant) ne peut être tenue de travailler entre 10 heures du soir et 6 heures du matin. Mesures de protection de la femme enceinte contre les discriminations . Comment gérer la grossesse au travail ? Une attestation crite de sa part, vous serez dispense de travail entre 22h et 7h. Oui. L'évaluation des travaux dangereux, de même que les décisions relatives aux aménagements, affectations ou dispenses se font sur avis du médecin de travail compétent. Ainsi, il est notamment interdit d’affecter une femme enceinte à : Demande de tests de la vision en entreprise. Pendant la grossesse, le congé de maternité et les quatre semaines qui suivent, la salariée ne peut pas être licenciée sauf : si elle commet une faute grave non liée à son état de grossesse ; si l’employeur est dans l’impossibilité de maintenir le contrat de travail pour un motif étranger à la … les travaux liés à des risques dus à des agents physiques (p.ex. soulèvement ou transport de charges dont le poids dépasse 5 kilos, les travaux nécessitant la station debout ou exigeant une position accroupie...); les travaux liés à des risques dus à des agents biologiques ou chimiques. La femme enceinte bénéficie d’une dispense de travail, sans perte de rémunération, pour se rendre aux examens prénataux, dans le cas où ces examens doivent avoir lieu pendant le temps de travail. À partir du moment où vous avez prévenu votre employeur que vous êtes enceinte ou à compter d’un certain moment de la grossesse, il est possible que vos journées de travail soient écourtées et ce, sans perte de salaire. La grossesse est un des 19 critères de discrimination interdite par l’article L. 1132-1 du Code du travail et par l’article 225-1 du Code pénal.. L’article L. 1225-1 c. trav. https://www.journaldesfemmes.fr/.../1381714-droit-grossesse-travail Aménagement des conditions de travail de la femme enceinte ou allaitante Examens prénataux. S’il le juge nécessaire, il peut décider de vous dispenser de ser- vice ou d’imposer à votre employeur de vous fournir un travail adaptéà votre état de grossesse. Néanmoins, le médecin du travail compétent, peut juger nécessaire pour la sécurité et la santé de la femme enceinte de la dispenser de travail de nuit. Mise à … art. La loi qualifie un certain nombre de travaux comme dangereux pour la santé et la sécurité d'une femme enceinte ou allaitante et distingue deux catégories de travaux à risques: Pour ce genre de travaux, l'employeur est tenu d'aménager provisoirement les conditions ou le temps de travail. Les examens médicaux peuvent être réalisés en luxembourgeois, allemand, français et anglais. La demande devra être dûment rempli par l’employeur et remise à la salariée avant la visite médicale chez le médecin du travail. Le médecin s’entretient avec la salariée pour connaître les tâches qu’elle effectue et déterminer celles qui pourraient lui poser problèmes dans le cadre de sa grossesse ou de l’allaitement. Il en est de même pour la femme allaitante jusqu’à la date du premier anniversaire de l’enfant. Il ressort de l’étude Grossesse au travail, réalisée à la demande de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes1 que plus de trois femmes sur quatre sont victimes de l’une ou l’autre forme de discrimination au travail du fait de leur grossesse. La loi interdit de faire travailler une femme enceinte à l'extérieur après 22 heures ou quand la température est inférieure à 0°C. Quand faut-il envoyer sa déclaration de grossesse à l’Assurance maladie ? Protection contre les congés. L'indemnité mensuelle ne saurait dépasser le quintuple du salaire social minimum de référence. Sur présentation de l'avis favorable de ce dernier, accompagné d'une copie de la demande d'avis de l'employeur ainsi que d'un certificat médical indiquant le terme prévu, l'indemnité pécuniaire est prise en charge par la caisse de maladie. Le préavis de démission d’une femme en état de grossesse apparente ne lui est tout simplement pas que la femme enceinte ou allaitante n'est pas exposée à des agents chimiques et que les conditions de travail sont adaptées. Le remboursement est effectué en une seule fois après le début du congé de maternité. Pour inscrire votre entreprise à … que les conditions de travail de la femme allaitante lui permettent d’allaiter dans de bonne condition et de proposer, le cas échéant des aménagements, une mutation, etc. L1225-7). Cependant, certaines conventions collectives proposent des changements d’horaires pour les femmes enceintes, parfois durant toute la grossesse, parfois à partir d’un certain nombre de mois. La femme enceinte remet son certificat de grossesse à son employeur. Si l’employeur ou la femme enceinte souhaitent contester la décision du médecin du travail, ils peuvent introduire une demande en réexamen, par lettre recommandée et dans un délai de 15 jours à dater de la notification de l’avis, auprès de la Direction de la Santé, Division de la Santé au Travail. Bureaux : 125 route d'Esch L-1471 Luxembourg Luxembourg Courriers : L-2980 Luxembourg Paternitaccueil de lenfant, femme enceinte dispense de travail pour les salaris de. Combattez vos préjugés et sachez comment faire valoir vos droits pour décrocher le job de … Le contrat de travail de la salariée est alors suspendu jusqu'à la date du début du congé de maternité et, lorsqu'elle a accouché, durant la période n'excédant pas un mois prévue au 2° de l'article L. 1225-12. L’employeur soumet dans les 8 jours la demande au médecin du travail par le biais du formulaire accompagné du certificat de grossesse. Travail de nuit entre 22h et 6h L’attestation de salaire en rapport avec le congé maternité, prévoit une case spécifique indiquant « femme enceinte dispensée du travail ». Et pour en rappeler le but. La décision du médecin du travail reste applicable jusqu’à une décision contraire de la Division de la Santé au Travail ou du Conseil Arbitral des Assurances Sociales. Arrt C-34201 de la CJCE Cour de Justice des Communauts Au cours de la grossesse, lexposition de la salarie doit tre la plus faible. En cas de transfert d’un poste de travail de nuit à un poste de travail de jour en application de l’article L. 333-3 du Code de travail, l’employeur obtient sur demande le remboursement par la Caisse nationale de santé de la différence de revenu, charges patronales comprises. En cas d'impossibilité d'une autre affectation, la femme enceinte est dispensée du travail. L'évaluation des travaux dangereux, de même que les décisions relatives aux aménagements, affectations ou dispenses se font sur avis du médecin de travail compétent. Cette dispense doit être demandée par l’employée par lettre recommandée. Pendant toute la grossesse, l’employeur ne peut résilier les rapports de travail, ni pendant les seize semaines qui suivent l’accouchement. Heures supplémentaires La femme enceinte fait une demande à son employeur par lettre recommandée pour être dispensée du travail de nuit.