ou de sélection des candidats, A- Le trie ou la présélection des Au cours de nos premières lectures, nous avons réalisé que les deux notions apparaissaient souvent de manière concomitante. Ce qu'il faut savoir A propos de PRÉVOIR PRÉVOIR est un groupe d’assurances indépendant. Mathieu ROCHER - Mémoire de l’École Nationale de la Santé Publique - 2004 RENNES Directeur d’Hôpital Promotion 2004 La mise en œuvre d’une politique de GPEC : l’exemple du Centre Hospitalier de Haguenau Mathieu ROCHER . Vous pourrez également modifier vos préférences à tout moment en cliquant sur le lien "Paramètres des cookies" en bas de page de ce site. 03 5. Le management des ressources humaines dans les PME 5. Le management des ressources humaines à l’ère du digital 4. Impacts de la formation sur les salariés et lâ entreprise 4. SECTION II : LA DIVERSITE DE STATUTS. salarié, SECTION I : L'IMPACT DE LA GESTION DES Si cette approche améliore la condition humaine, elle peut aussi faire émerger des idées néfastes, engendrer des... C’est pour solutionner ce problème que le concept de développement durable a été développé. Face à un environnement caractérisé par une guerre des talents et à un risque de pénurie de têtes/mains d’œuvre, les entreprises doivent se démarquer par une politique RH attractive pour attirer les candidats et fidéliser les collaborateurs. Politique des Ressources Humaines Nestlé Cette politique englobe les directives consti-tuant une base saine pour une gestion efficace des ressources humaines du groupe Nestlé dans le monde. Elle doit permettre à l’entreprise de disposer de personnel qui améliore sa performance tout en s’épanouissant. 43- Les écoles de gestion de la fonction ressources humaines. La « fonction RH » désigne l’ensemble des professionnels dédiés aux activités d’administration et de gestion des ressources humaines de l’organisation. QVT versus RH, QSE et RSE : ... Je pense donc que la QVT doit être une volonté du dirigeant et le DRH doit être le garant de la politique QVT de l’entreprise. RECRUTEMENT, Paragraphe 2 : l'accueil du nouveau La Direction des ressources humaines est même impliquée dans la conduite du changement, l'organisation du travail, la gestion des conflits et toutes autres actions organisationnelles pour améliorer la performance RH. disponibilités des ressources Mémoire de recherche - Politique RH, Digitalisation et Bien-être au travail. Consultez plus de 17056 documents en illimité sans engagement de durée. Unissons nos talents et nos expertises ! durée déterminée (CDD), Paragraphe 2 : Le contrat à GRH, SECTION II : ACTIVITES ET MISSIONS DE LA La politique RH garantit l'application des bonnes pratiques, Elle contribue également à susciter l’engagement des employés en développant leur sentiment d’appartenance à l’organisation. Il a donc à la fois un rôle de prescription et de prestation. En effet,... La mission d'Autoroutes Paris-Rhin-Rhône est de construire et d'exploiter des autoroutes et ouvrages à péage qui lui sont concédés par l'État. Choisissez ou non d’externaliser un certain nombre d’activités. Outre l'économique et le social, un... La Fonction des Ressources Humaines (FRH), autrefois simplement désignée sous l’appellation de « fonction du personnel », a beaucoup évolué durant ces dernières décennies, élargissant son champ de compétence au fur et à mesure, jusqu’à occuper aujourd’hui une position... Dans quelle mesure les TIC peuvent-elles représenter une opportunité d’amélioration de la qualité de services et de la productivité d’un centre de services partagés ? PLANIFICATION, Paragraphe 1 : réflexion Elle apporte en outre quelques axes d’amélioration. Ce qui caractérise ce dynamisme économique est la généralisation d’une économie de marché. Vous pouvez paramétrer vos choix pour accepter les cookies ou non. 50- Maitrise du temps et gestion des priorités. 56 c) Le développement des NTICs : création de rubriques RH et SIRHs 58 . REMUNERATION, Paragraphe 1 : définition des enjeux La... L’évolution économique des dernières années a mis en évidence une dynamique de développement dans certains pays et certains secteurs où la concurrence s’est durablement installée. On peut souvent voir l'influence … l'effectif, D- La politique de participation ou Cette partie est le résultat d’une réflexion critique sur la démarche conduite à la Maison de Retraite. d'implication, Paragraphe 1 : Le contrat à Politique RH Instauration d'un bon climat social Le turnover grandissant traduit un mal-être au travail et une mauvaise ambiance au travail. Comment élaborer les indicateurs de performance RH planification, Paragraphe 2 : L'importance de la Réflexion de ressources humaines sur la motivation des poseurs de Sam Alu Mémoire de 70 pages - Ressources humaines. promotions, Paragraphe 1 : les acteurs de L’utilisation des Big Data permet aussi d’améliorer la gestion des équipes (horaires de travail par exemple, réduction des pertes de temps, …). ORANGE-MEMOIRE ALTERNANCE - DUT GEA - C.THAVARD ... optimisation de l'ingénierie dans le cadre de la politique d'équipement du groupe (technologie, qualité, coûts, délais) ... o RH : Ressources Humaines Mon département ~ 5 ~ ORANGE-MEMOIREALTERNANCE - DUT GEA - C.THAVARD. Mémoire de Rodolphe COURTOIS, Bruno JACQUEMIER, Armelle PRÉTOT, Stéphanie SEELIG MBA RH - octobre 2020 Ce mémoire s’intéresse au concept de transversalité et de coopération, et notamment à comment les ressources humaines peuvent participer à les … 46- Bilan social et tableau de bord de la fonction RH. Directions des Ressources Humaines vont devoir s’adapter à ce nouvel enjeu et adopter un nouveau mode de comportement RH à même d’attirer, intégrer et fidéliser les meilleurs candidats, le marketing des Ressources Humaines s’inscrit tout naturellement … Publié le 16 février 2019 par Justine Debret. 54 a) Communication recrutement ou la « marque employeur » 54 b) Comment les entreprises optimisent l’impact de la communication recrutement ? Il est doté d'outils pour piloter la politique RH en tirant profit de la mine d'informations RH. Nos formules d'abonnement >. Mémoire (3)thème conception et mise en place de ingénierie de formation La gestion par les compétences de l’emploi public devient le noyau central du système que constitue l’ensemble des fonctions RH. 9Impact, le film from Onalukusu Luambo on Vimeo. de rémunération, SECTION II : LES ETAPES D'UNE POLITIQUE DE Paragraphe 4 : analyse de l'écart L'influence d'autres pays dans la gestion du recrutement en France. Publié le 16 février 2019 par Justine Debret. (étape 4), Paragraphe 5 : la planification des actions Exemples des thèmes pour le mémoire ou le PFE en RH 1. Outil qui vous permet de vous poser les bonnes questions lors de l'établissement d'une politique de prévention du harcèlement au travail et de traitement des plaintes. Elle n’avait cependant pas tout à fait le même sens à ses débuts, puisqu’elle s’attachait davantage à la gestion des « Hauts Potentiels », c'est-à-dire les personnes capables d’occuper les postes... S’il est vrai que l’entreprise répond de manière inéluctable à une logique économique et financière constituant l'élément clef aux yeux des actionnaires et des dirigeants, aujourd’hui, ce mécanisme s’accompagne nécessairement de la notion de responsabilité sociale. En quoi la notion de développement durable a-t-elle un sens dans la. Il existe de nombreux sujets de mémoire concernant les ressources humaines (RH). Suivez le client RH ! RH et Digital : entre mirage technologique et transformation humaine 2. Ces informations personnelles peuvent être utilisées pour vous présenter du contenu personnalisé ; pour vous présenter des publicités personnalisées ; pour mesurer la performance publicitaire et du contenu ; en apprendre plus sur votre utilisation du site ; ou pour vous permettre d'interagir avec les réseaux sociaux. Ce qui caractérise ce dynamisme économique est la généralisation d’une … Au quotidien, les responsables RH ont un rôle de pilotes, d’accompagnateurs et de facilitateurs du changement, puisqu’ils ont la responsabilité de décliner la vision de l’entreprise et sa stratégie, sur l’organisation, le management et la totalité du capital humain. MEMOIRE LES DEFIS DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES FACE AUX ... 2– Qu’est-ce qui caractérise une politique de recrutement réussie ? Les taux de CDI et de... Entretenir la motivation des collaborateurs est devenu un enjeu fort des Directions des Relations Humaines pour préserver les résultats des entreprises dans la mesure où nous savons aujourd’hui qu’il y a un lien entre « l’engagement des salariés et la performance de... Ces dernières années ont témoigné d’une mutation sans précédent du marché de l’emploi et de la relation entreprise / salarié. Pour la mettre en oeuvre il aura également à coeur d’accompagner les managers dans sa réalisation. Nous nous devons de porter les 7 principeset les valeurs qui en découlent dans nos actions au quotidien et de les intégrer sur tous les actes de la gestion des ressources humaines, tout au long delà vie professionnelle du salarié. B/ LA GESTION DES CARRIERES … Mis à jour le 26 août 2020. Aujourd’hui l’informatique a bel et bien intégré le quotidien de la fonction. La politique de valorisation des RH recouvre l'ensemble des actions voulues par l'entreprise se traduisant par un enregistrement de chaque salarié au plan du savoir, des savoirs faire, du statut ou de la reconnaissance sociale. Mes derniers remerciements iront à ma tutrice de mémoire, Mme Lethielleux, pour le temps qu’elle a consacré au suivi de mon travail, ses conseils avisés, sa pédagogie, et sa patience. De même, cette politique nécessite une formation solide, adaptée aux besoins de l’entreprise. Il y a plus d'un siècle, PRÉVOIR a créé l'assurance populaire afin que chacun puisse protéger son avenir et celui de sa famille. Or, la politique sociale et la gestion des ressources humaines font partie des orientations statégi ues de l’ent ep ise, donc la recherche de la performance se fait aussi par leur biais. 3.2.1 – Objectifs stratégiques des RH Le cadre stratégique de gestion des ressources humaines est le ressort qui doit imprimer l’élan requis à tous les programmes, politiques et initiatives actuels et futurs liés à ce domaine d’activité. Mémoire Marketing : Le marketing des ressources humaines [sociallocker] [/sociallocker] PREMIERE PARTIE. l'évaluation, SECTION II : ANALYSE DES DIFFERENTES Les big Data font référence à une accumulation de données exploitées ou non encore exploitées et qui permettent aux entreprises de recruter les meilleurs candidats et d’améliorer les processus de recrutement. collaborateurs, SECTION II : LA JUSTIFICATION DE LA La politique de recrutement des ressources humaines dans une entreprise : le cas de Kahrakib SPA Alger Mémoire de 115 pages - Ressources humaines. TRAVAIL, SECTION II : LES VICISSITUDES DU CONTRAT DE Paragraphe 6 : comparaison des Remerciements Je tiens à remercier l’ensemble des personnes ayant contribué, de prés ou de loin, à la réalisation de cette année studieuse dont le travail final se trouve dans ce document. La demande de mobilité est déposée au niveau du département Développement RH, auprès du GDRH (Gestionnaire de Développement RH) en fonction du portefeuille concerné. Ils permettent aussi aux candidats... La notion de potentiel existe en France depuis une dizaine d’années. Il pilote la fonction Ressources Humaines. MEMOIRE POUR L’OBTENTION DU MASTER 2, MANAGEMENT DES ENTREPRISES & ORGANISATIONS, OPTION MANAGEMENT DES CRISES ET ACTIONS HUMANITAIRES ... soutien politique nécessaire. Lorsqu’il s’agit d’en développer l’aspect social, et notamment une politique RH responsable, il travaille en étroite collaboration avec les Ressources Humaines. GPEC et les organisations publiques 6. Paragraphe 3 : Les politiques des RH. Le Responsable RSE est porteur d’innovation et d’opportunités pour l’entreprise. 79% et 77% ne sont pas satisfait de la politique RH, 84% estiment que les RH ont les intérêts de la DG a coeur plutôt que les leurs. Et même si le guide de mémoire donne des informations complètes sur la façon de rédiger son mémoire, la consultation d’exemple de mémoires déjà rédigés par d’autres étudiants peut s’avérer d’une grande aide, aussi bien au point de vue contenu qu’au point de vue forme. stratégique (étapes 1), Paragraphe 2 : planification des besoins en SIRH atout dans … Il devrait veiller au respect et à la mise en œuvre des principes de la QVT par tous les services, tous les salariés et les représentants du personnel. fonction, Paragraphe 1 : les différentes sortes Audace, inventivité, souplesse, authenticité... Tout le monde s'accorde à dire que nos entreprises doivent se réinventer pour se différencier. 45- La formation et le team building. 44- Le recrutement des ressources humaines et la mobilité professionnelle. politique de rémunération, Paragraphe 2 : les objectifs de la politique institutionnels et associatifs, forums emploi, processus RH d’intégration, adaptation des postes, mise en accessibilité, actions de formations et/ou de sensibilisation des salariés ou encore tutorat de personnes handicapées… Les plus grandes entreprises s’investissent aujourd’hui dans des politique Il est même fréquent que le Responsable RSE ait travaillé au sein d’un service RH auparavant, sa connaissance des réseaux et politiques de l’entreprise étant un véritable atout pour ce poste. fonction des RH, C- Le développement social (la L’émergence d’une communication relationnelle En période de transformation d’entreprise, un service RH peut recourir à une communication bienveillante et à la médiation afin d’atténuer les conflits interpersonnels et intergroupes existants. les organisations à mettre au second plan la gestion des ressources humaines. Pourquoi ? Il est présent dans 12 pays : France, Italie, Espagne, Portugal, Luxembourg, Pologne, Hongrie, Ukraine, Russie, Chine, Taiwan et Roumanie. Selon une étude réalisée par qapa.fr, ce sont 84% des femmes et 79% des hommes qui estiment que les RH manquent d’humanité. LE RESPECT AU TRAVAIL ... Dans le cadre de notre mémoire, nous avons effectué des recherches sur ces thèmes. Paragraphe 3 : Prévision des humaines (étape 3). 42- La GRH entre tradition et modernisme. L’enjeu du Big Data dans la politique RH d’une entreprise est très importan… Externalisation des ressources humaines: les enjeux et les motivations des entreprises Mémoire de 59 pages - Ressources humaines. Pourtant, de prime abord, ces deux thèmes semblent difficilement conciliables. Mais en premier lieu, le travail est une source de rémunération qui permet à chacun en fonction de ses moyens d’avoir un équilibre de vie. • Quel est le rôle de la fonction RH dans une politique RSE ? Cependant, nous avons conclu, ma responsable et moi même, le besoin de se pencher essentiellement sur l’intégration... La Gestion des Ressources humaines passe ainsi par la capacité à prévoir des besoins qualitatifs et quantitatifs, à promouvoir, à recruter, à agir sur les conditions de travail, à former, à rémunérer. l’entreprise… des défis qui sont le lot de la plupart des managers RH en ces temps où le marché du travail est très compétitif. Le groupe Auchan se positionne comme le 13e groupe de distribution dans le monde. En effet, lors de la réalisation de ce mémoire, j’ai été curieuse de connaître les différentes techniques de motivation adoptées par les entreprises et d’en comprendre l’importance des enjeux. Le succès de l'e-recrutement a favorisé l'apparition de nombreux sites d'emploi appelés "job boards", qui signifie "panneau emploi". CARRIERE, Paragraphe 3 : les différents types de L’évolution économique des dernières années a mis en évidence une dynamique de développement dans certains pays et certains secteurs où la concurrence s’est durablement installée. travail, Paragraphe 2 : La rupture du contrat de Une gestion prévisionnelle des ressources humaines Les compétences des agents publics sont à présent considérées comme le cœur de la performance publique, le « capital humain ». industriel, dans la gestion quotidienne des ressources humaines. travail, Paragraphe 3 : les techniques de recrutements grille des salaires, Paragraphe 5 : établissement des planification, SECTION II : LES ETAPES DE LA Dans les entreprises de cette industrie, le niveau de service offert et la productivité sont deux facteurs majeurs, et il semble difficile... En mars dernier, Christine Lagarde, ministre de l’Économie annonçait un taux de chômage historiquement bas en 2007 de 7,5% pour le quatrième semestre. B- La politique de rémunération; C- La politique de valorisation; D- La politique de participation ou d'implication. 2 Le contenu et les opinions de ce mémoire n’engagent que l’auteur et ne sauraient en aucun cas être considérés comme écrits sous une autre responsabilité. La valorisation recouvre essentiellement la politique de formation, l'évaluation du personnel et l'amélioration des conditions de travail. Découvrez les mémoires d'expertise des ancien.ne.s étudiant.e.s du MBA Management des Ressources Humaines (MBA RH ou MBA MRH) de Dauphine Executive Education, formation continue de l'Université Paris Dauphine-PSL. La cohérence entre ces deux notions est primordiale pour la réussite de la démarche. Publié le 9 juillet 2018 par Justine Debret. AKEMI YUKI Comment ? Cette politique puise ses fondements dans une stratégie RH à moyen et … Voici des exemples de problématiques et de sujets dont vous pouvez vous inspirer dans la production de vos mémoires, thèses ou dissertations.Vous pouvez également les ajuster en fonction de votre formation, thème ou sujet principal. GRH, Paragraphe 1 : Les activités de la Pour la mise en œuvre de l’accord, la Mission Handicap a été créée .Elle a pour mission de mettre en place une politique d’insertion et de maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Avènement du Marketing des Ressources Humaines comme un nouveau mode de comportement RH. 41- Evolution de la fonction ressources humaines. L’étude CEGOS met elle aussi en lumière les fractures entre DRH et salariés. carrières, Paragraphe 2 : les avantages de la gestion des Les RH ont un rôle déterminant dans l’implémentation efficace d’une politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), notamment sur le plan social (bien-être au travail, respect des droits humains, motivation des salariés etc.) EVALUATIONS ET LEURS EFFETS, Paragraphe 2 : évaluation par les durée indéterminée (CDI), Paragraphe 3 : Le contrat de travail Pendant de nombreuses années, l’informatisation de la fonction Ressources Humaines s’est limitée à la paye et à l’administration du personnel. Cette mission de service public recouvre deux objectifs : d'une part, faciliter la circulation des personnes et des biens et, d'autre part, contribuer au... La fonction Ressources Humaines (RH) est considérée par les entreprises comme une activité indispensable et incontournable de nos jours. Paragraphe 2 : Les grands domaines de la La crise du secteur automobile en Europe... Les travaux que j’ai effectués ont tous été en rapport, de près ou de loin, avec la procédure de recrutement, d’intégration et de suivi du personnel de l'entreprise. l'évaluation, Paragraphe 2 : les enjeux de politique efficace mais surtout de tendre vers un projet plus ambitieux : la culture de la santé au travail. Il y a de nombreuses façons de communiquer les politiques et les procédures aux employés.