Elles devraient permettre de redonner de la liberté et de la souplesse aux acteurs. Olivier Véran, Ministre de la Santé et des Solidarités, clôt le Ségur de la Santé avec des annonces qui appellent à des changements structurels d’envergure. ! Elles devraient permettre de redonner de la liberté et de la souplesse aux acteurs. SÉGUR DE LA SANTÉ Accords du Ségur de la santé Carrières, métiers et rémunérations Juillet 2020 « L’engagement que je prends ce soir pour eux et pour la Nation ... comme en EHPAD, dans le secteur public comme dans le privé, seront toujours des métiers de … Dans le cadre des travaux du Ségur de la santé, Axess, la confédération composée entre autres de la FEHAP, Nexem et Unicancer, a souhaité adresser à Nicole Notat, coordinatrice du Ségur,[...] “Ségur de la santé” : “prendre soin”, un véritable levier pour un système de santé à la hauteur des enjeux - [Communiqué] Le Gouvernement a alors également pris l'engagement de transposer ces mesures aux salariés non médicaux du secteur privé sous réserve de la conclusion d'un accord collectif. La revalorisation salariale pour le personnel non médical du secteur privé était prévue depuis la signature des accords du Ségur de la santé. La FEHAP les accueille favorablement, tout comme la prise en compte du secteur privé solidaire sur les … Elles se posent aussi pour les salariés, dépendant de la convention collective 51 et relevant du champ d’action de la FEHAP (la Fédération des établissements hospitaliers et d’Aide à la Personne Privés Non Lucratifs). Localtis : Le Ségur de la santé a débouché le 13 juillet sur un accord, ou du moins sur un premier volet de l'accord. AEF Info, La Fehap, Nexem et La Croix-Rouge réclament 1,9 Md€ pour élargir le Ségur de la santé à tout le secteur médico-social; ASH, Salaires : les acteurs du secteur privé non lucratif interpellent le gouvernement; Le Média social, Exclus du Ségur … La CFDT santé-sociaux a fait confiance aux partenaires sociaux de ce secteur, pourtant rompus à la pratique du dialogue social, pour que dans un cadre législatif et réglementaire, qui diffère de celui de la fonction publique, cette transposition traduise au plus près l’esprit des négociations menées dans le cadre du Ségur de la santé. À savoir deux protocoles relatifs à la revalorisation des personnels non-médicaux et du personnel médical, pour un total de 9,6 milliards d'euros. Après la signature des accords du Ségur de la santé qui consacrent 8,2 milliards d’euros à la revalorisation des métiers des établissements de santé et des EHPAD et à l’attractivité de l’hôpital public, Olivier Véran, ministre des Solidarités et de la Santé, a présenté les conclusions du Ségur de la santé le 21 juillet 2020. L'avenant° 2020-01 du 12 mars 2020 relatif au toilettage de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 est agréé; SEGUR : La FEHAP prend deux décisions unilatérales; Transposition du dispositif du Ségur de la Santé pour les salarié.e.s de la CCNT51 ... Pas pour TOU.TE.S ! Après deux mois de débats intenses, le Ségur de la santé s’est conclu sur une note positive, principalement sur le sujet des ressources humaines. Selon nos confrères d'Hospimedia, le ministre des Solidarités et de la Santé, Olivier Véran valide, par courrier, aux deux fédérations (Fehap et FHP) le principe du versement de la prime Covid-19. « À l’inverse du secteur public, il n’y pas de concours. Après le Ségur de la santé, des médecins du privé réclament des revalorisations. Les établissements pour personnes handicapées risquent de graves problèmes d’effectifs si le secteur ne bénéficie pas à son tour de la revalorisation salariale octroyée aux personnels des Ehpad et des hôpitaux dans le cadre du « Ségur de la Santé », se sont alarmées lundi 8 février 2021 les principales fédérations du secteur privé non lucratif. Paris, le 22 juillet 2020 - Olivier Véran, Ministre de la Santé et des Solidarités, clôt le Ségur de la Santé avec des annonces qui appellent à des changements structurels d'envergure. Pour les établissements de Santé du secteur privé solidaire disposant d’une trésorerie suffisante, ils ont la possibilité d’effectuer le premier versement (117 euros brut) aux salariés en octobre avec effet rétroactif au 1er septembre. Le 13 juillet dernier, le Premier ministre et le ministre des Solidarités et de la Santé ont signé des accords du Ségur historiques avec les principales organisations représentatives des personnels de la fonction publique hospitalière (FO, CFDT, UNSA) d’une part et des personnels médicaux (INPH, SNAM-HP, CMH) d’autre part. Ainsi, tout salarié n'exerçant plus son activité dans un établissement de santé ou un EPHAD, perd Ainsi en est-il du secteur privé à but non lucratif, vaste nébuleuse qui regroupe près de 700 établissements de santé et centres de lutte contre le … Il a été décidé d’étendre également cette valorisation salariale aux personnels soignants du secteur privé. Ce sont les oubliés du Ségur de la santé dans la lutte contre le coronavirus. Cette convention concerne environ 277 000 salariés, dont 30% relèvent du secteur médico-social. Cet accord est en cours de négociation au niveau de la fédération des établissements hospitaliers et d'aide à la personne privés non lucratifs (FEHAP). Les personnels des établissements de santé, sociaux et médico-sociaux privés à but non lucratif ou non, en seront satifaits. L'accord de branche correspondant a été entériné mercredi. l'application au secteur privé de la mesure salariale, décidée, dans le cadre du « Ségur de la santé », par le Ministère de la Santé et des Solidarités au bénéfice exclusif des personnels des établissements de santé et des EPHAD. Les établissements pour personnes handicapées risquent de graves problèmes d'effectifs si le secteur ne bénéficie pas à son tour de la revalorisation salariale octroyée aux personnels des Ehpad et des hôpitaux dans le cadre du "Ségur de la Santé", se sont alarmées lundi les principales fédérations du secteur privé non lucratif. Le second versement {121€ brut) interviendra avec la paie de mars 2021. Dans le contexte de la crise covid, à l’issue du Ségur de la santé et à l’horizon d’un nouveau PLFSS, la FEHAP souhaite promouvoir une nouvelle politique qui développe les solidarités. Comme vous le savez, à la suite de la crise du coronavirus, un accord a été conclu entre le gouvernement et les partenaires sociaux « le Ségur de la santé » afin de valoriser les personnels soignants. À la différence des hôpitaux publics pourtant, les ESPIC disposent d’une plus grande marge de manœuvre notamment dans la gestion du personnel. La crise sanitaire a révélé les forces et les faiblesses de notre système de soin et d’accompagnement. C’est une avancée historique, tant sur le fond que sur la méthode de travail très concertée, qui a pu aboutir à des conclusions favorables pour le secteur privé solidaire. Présidente de la Fédération des établissements hospitaliers et d’aide à la personne privés non lucratifs (FEHAP), Marie-Sophie Desaulle a égrené ce mercredi les manquements du Ségur de la santé pour les 680 ESPIC et 13 000 médecins du secteur.